導入事例

「大きな不満はない」の裏にあった課題。採用拡大期にリブ・コンサルティングがATSを見直した理由

新卒採用担当ひとりでも、全社を巻き込んだ採用を実現。ココナラが選んだ現場も嬉しいATSとは

株式会社ココナラ様

「頭を使うべき判断以外の作業が全部消えました」オープンハウスグループのメルディアが応募者2倍を実現した裏側とは

株式会社メルディア様

ATSで活用媒体を狭めたくない。SATORIが選んだ新卒も中途もカバーする採用基盤とは

SATORI株式会社様

選考のリードタイムが半分以下に。日鉄鉱業株式会社様が語るPERSONA導入の手応え

日鉄鉱業株式会社様

年間100名採用のデータ集計は、なぜほぼゼロになったのか？一休社がアナログ集計から脱却したリプレイス導入の裏側

株式会社一休様

誰でも使える分析機能と、日程調整の完全自動化が決め手。ビザスクがPERSONAを選んだ理由とは

株式会社ビザスク様

複数ツールを比較検討した中で、最終的にX MileがPERSONAを選んだ理由とは？

X Mile株式会社様

他社ATSでは叶わなかったデータ蓄積の自由度とAI分析。カチタスが選んだ採用基盤

株式会社カチタス様

ATS乗り換え成功事例｜事務工数90％削減と意思決定の質向上

株式会社Skillnote様

「全く検討していなかった」ピザーラを手掛けるフォーシーズ社がPERSONAに乗り換えた理由とは。

使うATSで、こんなにも見える世界が変わる。1人担当で応募数1.4倍・分析工数1/3を実現した理由

リノベる株式会社様

採用媒体連携が追加料金なしで全自動化。毎日1時間の手作業がなくなって起こった中途・新卒採用での変化とは

「迷っているなら、PERSONAがいいんじゃない？」業務量1/3を実現し、個別化された選考体験の構築へ

リプレイス工数がかかるならこのままでもよいかな。Quest ResearchがATS刷新に踏み切った理由

複数の大手ATSを使った人事担当者が語る、採用管理システムをPERSONAに決めた理由

「現場が使いやすい」採用管理へ。体験型選考を支えるリポットのPERSONA活用とは

候補者データ×面接官分析で採用を科学する。CFOが語るPERSONAでの戦略採用