PERSONA 新卒採用版
-
-
- PERSONA 中途採用版
- PERSONA 中途採用版トップ
- データ集約
- 自動化
- 分析/レポート
- 採用品質向上
- 主要機能一覧
- PERSONA 新卒採用版
- PERSONA 新卒採用版トップ
- データ集約
- 自動化
- 分析/レポート
- コミュニケーションの最適化
- 主要機能一覧
- 事例
- 料金
-
中途採用版
一般的なATSが提供する機能を網羅しながら、各採用企業の採用スタイルに合わせた高いカスタマイズ性を実現しています。
さらに、採用成功に直結する「採用品質向上機能」を標準搭載しています。
データ集約
全ての応募経路から詳細な候補者データを自動的に転記することで、転記工数削減はもちろん、データ蓄積による分析の高度化を実現
求人媒体・スカウト/DR媒体・ナビ媒体・人材紹介会社向けプラットフォームなど採用に使われる全ての外部サービスをPERSONAに自動で集約することが可能。
人材紹介会社向けの推薦ページの作成・ノーコードで採用ホームページ・社員紹介ページを作成し、URLを外部サービスに埋め込むことでPERSONAへ応募を集約することが可能。
候補者の応募書類から自動で読み取り、学名や学歴、卒業年度など分析に使える形でフォーマット化。すぐに詳細な分析を行うことができます。
自動化
「面接日程調整」「面接官からの評価回収」「リマインドメール」「内定通知書作成」など採用のあらゆる場面で使える自動化機能を完備
書類選考の基準を事前に定義することで、読み取った候補者データから自動で合致率を提示します。また、フリープロンプトでの基準作成により、マネジメント経験や取得資格など柔軟な設定を行うことも可能です。
面接ツールから文字起こしを自動取得し、事前に指定した面接評価項目の内容に合わせて自動的に評価入力が行うことができます。面接官が行う選考結果入力作業を自動化することで、リクルーターから面接官へのリマインド業務をゼロにすることができる。
「面接をカレンダーと連携して候補者側で空き枠から自動で調整し、web会議URLも発行する」「日程回収だけ行って調整はリクルーター側で」など多数の日程調整プロセスに対応。
分析/レポート
全ての詳細な応募者情報が自動で集約され、オペレーションが自動化されるからこそ漏れのないデータセットを作ることが可能。
応募数・通過率・内定率・承諾率・採用コストなど重要KPIを一画面に集約した「ダッシュボード」で採用の今が分かります。「進捗管理」では採用目標に対する現在の進捗や、日々の応募推移をグラフで直感的に確認することが可能です。
「媒体×職種」「エージェント×選考フェーズ」など、任意の軸を自由に掛け合わせて集計できる「クロス集計」や各フェーズのリードタイムが分かる「選考日数分析」など、採用品質向上につながる分析を行うことができます。
採用単価の算出や、外部媒体連携上でのスカウト送付数・開封率・応募数などの分析が可能です。
採用品質向上
過去の候補者の意思決定性質や候補者の価値観を推測する「プロファイリング」や面接自体の品質を高めるための「アトラクト提案」など面接パフォーマンスの向上に繋げ、活躍する人材の採用を実現
候補者の価値観や意思決定性質を可視化し、自社のハイパフォーマー傾向と比較分析。入社後の「定着」と「活躍」を予測し、ミスマッチを防ぎます。応募書類や各種検査を使用して過去の意思決定性質を予測し「主体性が高いか」「ブランド志向が強いか」など、方向性がレーダーチャートで明確に。
面接官による「ブレ」をなくし、見極めの精度を標準化できます。属人化しやすい面接評価を、構造化と面接ガイド機能でシステム化。事前に定義された質問項目と強化事項を画面に表示し、誰が面接しても高い質・見極めを実現します。
キャリアアセスメントや面接録から、候補者が重視する価値観を特定し、伝えるべき自社の魅力をAIが提示します。分析結果に基づき、候補者ごとにパーソナライズされたオファーレターを自動ドラフト作成を行います。
主要機能一覧
データ収集
自動化
分析
採用品質向上
基本機能
