資料・セミナー

選ばれる企業のエンジニア採用は何が違う？　応募獲得から選考離脱防止まで、最新事例で解説

ファインディ様とPERSONAが、エンジニアに刺さる3つの訴求ポイントと候補者プロファイリングを事例を交えて解説する無料オンラインセミナーです。

AIでこれからの採用はどう変わるか　Sun Asteriskの構想と書類選考自動化の実践

Sun Asterisk様をお招きし、AI活用における考え方と書類選考自動化の実例をご紹介いただく無料オンラインセミナーのアーカイブ配信です。

採れる会社の一次面接でのミッションとは

面接での見極めとアトラクトのポイントを、サポーターズとPERSONAが解説する無料オンラインセミナーのアーカイブ配信です。

なぜ、あの候補者は辞退したのか？内定辞退を防ぐ「選考体験」のつくり方

候補者理解・採用データ・選考運用の3つの観点から、内定辞退を防ぐ選考体験のつくり方を解説します。

エージェントから応募が集まる会社がやっていること

エージェントからの応募を増やすための具体的な施策をセミナーで解説します。

リクルーターの教科書

採用担当者が実践で使えるリクルーターのノウハウをまとめた教科書です。

【継続率99.4%】PERSONAが選ばれ続ける理由とは

PERSONAが高い継続率を誇る理由を導入企業の声とともにご紹介します。

ATS他社比較表ダウンロード

主要ATSを機能・価格・サポートで比較した一覧表を無料でご提供します。

本当に見るべきは7つだけ　ATSチェックリスト

ATS選定・導入時に押さえるべき7つのチェックポイントを解説します。

成功企業が実施している3つの母集団形成施策

2000企業を分析してわかった、成功企業が実施している3つの母集団形成施策を解説します。

プロファイリングを用いた採用戦略とは

候補者の意思決定性質を見極めるプロファイリング採用戦略を解説します。

内定辞退を減らす候補者クロージングの3つの鉄則

内定辞退を防ぐための効果的なクロージング手法を3つの鉄則でまとめました。

面接前に本音が分かる、プロファイリング活用企業様の声

プロファイリング機能を活用して採用の質を高めた企業の事例をご紹介します。

応募数増加を実現した企業の裏側を公開

母集団形成の強化でATS導入後に応募数を大幅に増やした企業の実例を公開します。

オープンハウスグループのメルディアが応募者2倍を実現した裏側とは

PERSONA導入で応募者2倍を達成したメルディア様の詳細な取り組みをご紹介します。

採用拡大期にリブ・コンサルティングがATSを見直した理由

採用拡大期に既存ATSの限界を感じ、PERSONAに移行した背景と効果を解説します。

費用対効果シミュレーション申込み

貴社の状況に合わせてPERSONAの費用対効果を算出する無料シミュレーションです。

採用相談フォーム

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