【アーカイブ配信】採れる会社の一次面接でのミッションとは

— 見極めとアトラクトの両面から、一次面接の質を高める

セミナー概要

採れる会社が一次面接で担っているミッションをご説明します。

エンジニア学生の3人に1人が登録する国内最大級の新卒エンジニア採用支援サービス「サポーターズ」と、累計8万人以上（2026年5月現在）の転職支援実績から作られた株式会社PERSONAが提供する、採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」が、面接での見極めとアトラクトのポイントをお伝えします。

アジェンダ

採れる会社が一次面接で担っているミッションについて

見極めの精度を高める観点

アトラクト（魅力付け・内定後クロージング）の進め方

パネルディスカッション（AIによって面接はどう変わるか？採用におけるやって良かったこと）

質疑応答

セミナー対象者

以下の課題をお持ちの採用ご責任者様／採用ご担当者様

面接官によって評価がばらつき、見極めの基準が揃っていない

一次面接は通過するものの、その後に辞退が生まれてしまう

面接の場で自社の魅力を伝えきれていない感覚がある

面接官の育成やフィードバックが属人化している

AIを面接や選考プロセスにどう取り入れるべきか迷っている

講師紹介

株式会社サポーターズマーケティング本部リーダー

荒川貴史

2018年にパーソルキャリア株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業として、ベンチャー〜大手企業の中途採用支援業務に従事。その後、同社のデジタル企画部に異動し、エンジニアやデータサイエンティストと協業したDXプロジェクトを推進。2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担う。また、並行して自社の採用業務にも携わる。

株式会社PERSONA 採用管理システム事業部事業責任者

島倉悠斗

株式会社アサインに両面型エージェントとして従事したのち、採用管理システムPERSONAの立ち上げメンバーとして参画。マーケティング・セールス・CSを含むビジネス領域全体を担い、PMMや自社採用責任者を歴任。その後、新設分割に伴い株式会社PERSONAを設立し事業責任者に就任。ナショナルクライアントから上場企業、スタートアップまで幅広い企業の採用課題を支援。

視聴・参加案内

タイトル	採れる会社の一次面接でのミッションとは
開催形式	オンライン（アーカイブ配信）
視聴方法	本セミナーは事前収録のアーカイブ配信です。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② PERSONA運営事務局 (persona-marketing@bizreach.co.jp) より「視聴用URL」が記載されたメールをお送りします ※視聴用URLの発行までにお時間をいただく場合がございます。
参加費	無料
申込特典	当日の投影資料 ※視聴用URLと合わせてお送りします。
注意事項	同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。