選ばれる企業のエンジニア採用は何が違う？

— 応募獲得から選考離脱防止まで、最新事例で解説

セミナー概要

他職種と同じように採用活動を進めているのに、エンジニアの応募が集まらない。求める候補者に出会えても、選考途中で辞退されてしまう。こうした課題に対して何から見直すべきかお悩みの声をよく伺います。

本セミナーでは、採用市場のデータや事例をもとに、エンジニア採用と他職種の採用の違いを整理し、候補者に自社の魅力を伝えるための3つのポイントを解説します。さらに、候補者の経験や志向を読み解く「プロファイリング」を通じて、一人ひとりの関心に合わせた魅力の伝え方を、具体的な事例とともにご紹介します。

応募獲得から選考中の魅力づけまで、自社の採用活動を見直し、候補者の志望度を高めるためのヒントを持ち帰っていただける内容です。

アジェンダ

データから見るエンジニア採用市場の今

応募獲得のための訴求ポイント

候補者プロファイリングについて

セミナー対象者

以下の課題をお持ちの採用ご責任者様／採用ご担当者様

エンジニア採用で、他職種と同じ手法では応募が集まらない

応募はあっても、求める人材とマッチしない

エンジニアに自社の魅力をどう伝えればよいか分からない

選考過程での候補者の離脱を防ぎたい

講師紹介

ファインディ株式会社転職事業部カスタマーサクセスマネージャー

宮﨑遼

新卒でベーカリーチェーン店に入社。4年弱店長業務を行った後に新卒向けエージェントに転職。RAを4年勤めたのちCAチームのマネージャーを経験。23年9月にファインディにジョインしカスタマーサクセスを担当。現在はカスタマーサクセスのマネージャーとしてスタートアップ〜メガベンチャー・上場企業まで幅広いクライアントのエンジニア採用をご支援。

株式会社PERSONA 採用管理システム事業部事業責任者

島倉悠斗

株式会社アサインに両面型エージェントとして従事したのち、採用管理システムPERSONAの立ち上げメンバーとして参画。マーケティング・セールス・CSを含むビジネス領域全体を担い、PMMや自社採用責任者を歴任。その後、新設分割に伴い株式会社PERSONAを設立し事業責任者に就任。ナショナルクライアントから上場企業、スタートアップまで幅広い企業の採用課題を支援。

視聴・参加案内

タイトル	選ばれる企業のエンジニア採用は何が違う？　応募獲得から選考離脱防止まで、最新事例で解説
日時	10/29(木) 12:00-13:00
開催形式	オンライン（ライブ配信）
視聴方法	本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。「アプリ版」でのご参加を推奨しております。（ブラウザ版は音声や映像が不安定になる場合がございます） ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、PERSONA運営事務局 (persona-marketing@bizreach.co.jp) より「視聴用URL」が記載されたメールが届きます ※セミナー開始直前までお申し込みいただけます。 ※開始時刻を過ぎますと視聴案内が届かなくなりますため、お早めにお申し込みください。
参加費	無料
注意事項	同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。