次世代の採用体験を実現する新機能群を開発中
採用の「判断」と「運用」をよりスマートに。
PERSONAでは、AIとデータを活用した次世代の採用支援体験を実現するため、以下の新機能を開発中です。
1. 職務経歴書の自動読み取りによる書類選考の自動化
応募者の職務経歴書をAIが自動で解析し、スキル・経験・成果を構造化データとして抽出。
人事担当者は書類を開かずとも、候補者の概要と評価ポイントを瞬時に把握できるようになります。
これにより、書類選考にかかる時間を大幅に削減し、より“判断が必要な業務”に集中できる環境を提供します。
2. 適性検査を活用した「活躍スタイル」の自動提案
独自の適性検査データを活用し、候補者の「活躍スタイル」や「組織との相性」をAIが分析。
自社で活躍する社員の特徴と照らし合わせ、採用後のパフォーマンスを予測します。
面接前から「この人がどんな環境で力を発揮するのか」を可視化できるようになります。
3. 面接内容の自動要約と評価の自動反映
オンライン面接の会話内容を自動でテキスト化・要約。
面接官が入力したコメントや評価をリアルタイムで候補者データに反映し、社内での共有・判断・比較がスムーズに行えるようになります。
「評価入力の負担」をなくし、「正確な判断」を支援します。
4. スカウト媒体の分析機能
各スカウト媒体の成果（開封率・返信率・応募率など）を自動で分析し、どの文面が効果的かを可視化。
効果の高いチャネルへの最適配分を支援し、スカウト採用のROIを最大化します。
5. 新卒採用向けマイページ機能
学生が自社選考をスムーズに進められるよう、エントリーから面接日程調整までを一元化。
LINE連携や通知機能により、学生とのコミュニケーションをスムーズにし、企業のブランディング体験を高める新卒専用マイページを提供します。
PERSONAは採用管理システムの枠を超え、採用品質を高めるための採用統合プラットフォームとして、次世代の採用体験を実現します。
テクノロジーと人の知恵を融合し、「入社後の活躍まで見通す」新しい採用の形を創ります。
3分で分かる「採用統合プラットフォーム」PERSONA
