次世代の採用体験を実現する新機能群を開発中

採用の「判断」と「運用」をよりスマートに。

PERSONAでは、AIとデータを活用した次世代の採用支援体験を実現するため、以下の新機能を開発中です。

2. 適性検査を活用した「活躍スタイル」の自動提案

独自の適性検査データを活用し、候補者の「活躍スタイル」や「組織との相性」をAIが分析。自社で活躍する社員の特徴と照らし合わせ、採用後のパフォーマンスを予測します。面接前から「この人がどんな環境で力を発揮するのか」を可視化できるようになります。

3. 面接内容の自動要約と評価の自動反映

オンライン面接の会話内容を自動でテキスト化・要約。面接官が入力したコメントや評価をリアルタイムで候補者データに反映し、社内での共有・判断・比較がスムーズに行えるようになります。「評価入力の負担」をなくし、「正確な判断」を支援します。

4. スカウト媒体の分析機能

各スカウト媒体の成果（開封率・返信率・応募率など）を自動で分析し、どの文面が効果的かを可視化。効果の高いチャネルへの最適配分を支援し、スカウト採用のROIを最大化します。

5. 新卒採用向けマイページ機能

学生が自社選考をスムーズに進められるよう、エントリーから面接日程調整までを一元化。LINE連携や通知機能により、学生とのコミュニケーションをスムーズにし、企業のブランディング体験を高める新卒専用マイページを提供します。

PERSONAは採用管理システムの枠を超え、採用品質を高めるための採用統合プラットフォームとして、次世代の採用体験を実現します。

テクノロジーと人の知恵を融合し、「入社後の活躍まで見通す」新しい採用の形を創ります。