機能

求人媒体・スカウト/DR媒体・ナビ媒体・人材紹介会社向けプラットフォームなど採用に使われる全ての外部サービスをPERSONAに自動で集約することが可能。

人材紹介会社向けの推薦用ページの作成・ノーコードで採用ホームページ・社員紹介用ページ・説明会等のイベント申込ページを作成し、URLを外部サービスに埋め込むことでPERSONAへ応募を集約することが可能。

全ての応募経路上の情報を独自のAIモデルによって自動で読み取り、学校名や学部、卒業年度、会社名など分析に使える形でフォーマット化。データから偏差値などの情報も同時に取得可能。

候補者向けには候補者ごとのメール・LINE管理はもちろん、一括メッセージ送信・自動メール・日程回収の自動リマインドが可能。面接官向けにはSlackやChatworkと連携した通知や選考評価リマインドなどの機能を搭載。特に面接日程調整ではGoogleやOutlook上のカレンダーと連携し、自動で空き枠を取得・特定の予定を空き枠指定することや複数面接官での対応、一旦日程を回収してから調整するなど運用に合わせたカスタマイズ性を実現。

応募時に詳細な情報をフォーマット化できるからこそ実現する、自動書類選考機能を搭載。求人ごとに要件を指定することで応募時に要件外の候補者を自動でピックアップ。大幅な書類選考工数の削減を実現可能。

GoogleやOutlookのカレンダーやSlack, Chatworkなどの社内コミュニケーションツール、TeamsやZoom、harutakaなどのweb会議ツール、SmartHRなどの労務管理サービスと連携可能。

応募数や各選考フローの目標実績を一目で確認できるダッシュボードを搭載。応募経路ごとのパーフォンマンスランキングや過去との差分を簡単に確認可能。また採用コストも自動計算。

20以上の項目をクロス集計で分析可能。選考フローごとの分析や応募経路ごとの分析はもちろん、カスタマイズ可能な大学区分・偏差値・年齢・離職期間・経験年数などを応募日ベース・発生日ベースで分析。

アンケート回答内容や選考評価内容などPERSONA上に蓄積されているすべてのデータを自由にカスタマイズして集計可能。また、SQLベースでの集計ができ、複雑な加工データもワンクリックで出力。

過去の意思決定から独自性・ライフワーク・保守性・ブランド志向・年収・フットワークと意思決定性質を分析。内定承諾に影響する本人のレバーを確認することで、候補者ごとにアトラクトに向けたコミュニケーションを検討可能。

本人の意思決定性質から面接で確認しておくべき点を提示。活躍する人材か見極めるための2段階の分岐質問を提示し、属人的になりがちな面接での質問漏れを防ぐことが可能。

意思決定性質をベースとして、採用までの段取りや取るべきコミュニケーションを提案。画一的なアトラクトアプローチではなく候補者ごとの性質によって話すべきコミュニケーション内容を確認することで内定承諾率・辞退率を改善。